ソーシャルゲームプランナー求人の採用割合はどのくらい？
こんにちは、247です。
今回は、ソーシャルゲームプランナー求人の採用割合はどのくらいかについて、解説していきます。
ソーシャルゲームプランナー志望の方、業界に興味がある方はお読みください。
ソーシャルゲームプランナー求人の採用割合はどのくらい？
ソーシャルゲームプランナー求人の採用割合について、いきなり読者を裏切ってしまうかもしれませんが、正直、割合は分かりません。
はっきり言えることは、ソーシャルゲームプランナーに限らず、会社ごとの求人の熱量によって、採用のハードルは大幅に上下します。
例えば、
「人材は足りているけど、取りあえず募集かけておいて、知識や経験が豊富な人材がいたら採用しよう」
という会社もあれば、
「人材が全然足りないから、経験が全く無くてもやる気が感じられれば採用しよう」
という会社もあります。
当然前者は採用のハードルが高いですし、対して後者はハードルが低いです。
また、この熱量は応募者側からは分かりにくいので厄介ですが、考えても仕方がないので、その時その時で最大限可能な準備を行いましょう。
強いて言うなら有名な会社は日常的に希望者が多いため、前者の傾向があるかといったところです。
実際に応募して「手ごたえはあったけれど、不採用だった」という場合であっても、前者のパターンかもしれないので、必要以上に落ち込む必要はありません。
さらに言うと、同じ会社で同じ募集内容であっても、その時の事情よって熱量が変わる場合も多いので、前回不採用をもらった会社でも何か月後かに応募しなおすと採用になるケースも実際にあります。
まとめ
会社の事情によって採用の「熱量」は異なります。
ハードルが高い場合もありますが、応募しないことには確実に採用されないので、興味のある募集については積極的に応募していくことをオススメします。